Cloudify NoiPA, è il progetto di trasformazione digitale di NoiPA, realizzato dal MEF con il finanziamento del Programma Operativo Complementare al Programma Operativo Nazionale Governance e Capacità Istituzionale 2014 – 2020 FSE/FESR, gestito dall'Agenzia per la Coesione Territoriale. Il progetto, nell’ottica dell’attuazione delle direttive emanate dall’AgID, si propone di evolvere ed ampliare i servizi forniti dal sistema NoiPA, di estendere la platea delle amministrazioni fino a servire l’intera PA, generando significativi risparmi per la spesa pubblica.

Il Progetto nasce per rispondere al meglio al ruolo che AGID ha attribuito all’attuale sistema NoiPA, individuata come infrastruttura immateriale nazionale. 

­­NoiPA dovrà, quindi, diventare il sistema di gestione di tutto il personale della PA – erogando servizi non solo per l’elaborazione del cedolino ma completi di servizi giuridici e servizi HR più evoluti. Tale progetto si innesta nel più ampio obiettivo di razionalizzazione del patrimonio dei servizi digitali nazionali.

I servizi che verranno sviluppati con il progetto Cloudify sono innovativi su tre linee di azione:

1) tecnologia: ovvero, realizzare soluzioni Cloud e avere a disposizione un ambiente flessibile per l’erogazione di servizi sempre più a misura di utente.

2) approccio organizzativo: ovvero, mettere l’utente al centro della progettazione del nuovo NoiPA e modernizzare i processi della pubblica amministrazione per potenziarne l’efficienza.

3) conoscenza: ovvero, valorizzare il patrimonio informativo di NoiPA e mettere a disposizione dei processi decisionali pubblici, dati completi e aggiornati.

Cloudify NoiPA, è il progetto di trasformazione digitale di NoiPA, realizzato dal MEF con il finanziamento del Programma Operativo Complementare al Programma Operativo Nazionale Governance e Capacità Istituzionale 2014 – 2020 FSE/FESR, gestito dall'Agenzia per la Coesione Territoriale. Il progetto, nell’ottica dell’attuazione delle direttive emanate dall’AgID, si propone di evolvere ed ampliare i servizi forniti dal sistema NoiPA, di estendere la platea delle amministrazioni fino a servire l’intera PA, generando significativi risparmi per la spesa pubblica.

Il Progetto nasce per rispondere al meglio al ruolo che AGID ha attribuito all’attuale sistema NoiPA, individuata come infrastruttura immateriale nazionale. 

­­NoiPA dovrà, quindi, diventare il sistema di gestione di tutto il personale della PA – erogando servizi non solo per l’elaborazione del cedolino ma completi di servizi giuridici e servizi HR più evoluti. Tale progetto si innesta nel più ampio obiettivo di razionalizzazione del patrimonio dei servizi digitali nazionali.

I servizi che verranno sviluppati con il progetto Cloudify sono innovativi su tre linee di azione:

1) tecnologia: ovvero, realizzare soluzioni Cloud e avere a disposizione un ambiente flessibile per l’erogazione di servizi sempre più a misura di utente.

2) approccio organizzativo: ovvero, mettere l’utente al centro della progettazione del nuovo NoiPA e modernizzare i processi della pubblica amministrazione per potenziarne l’efficienza.

3) conoscenza: ovvero, valorizzare il patrimonio informativo di NoiPA e mettere a disposizione dei processi decisionali pubblici, dati completi e aggiornati.

Il progetto pilota di Smart working  “Be MEF, Be SMART”si colloca nell’ambito  delle politiche inclusive di pari opportunità e di innovazione – portate avanti dalla funzione HR del MEF - volte alla promozione  del benessere organizzativo e della motivazione del personale, per favorire la conciliazione delle esigenze vita-lavoro.

Obiettivo del seminario è favorire la massima diffusione e condivisione dell’esperienza relativa allo smart working svolta presso il Ministero dell’economia e delle finanze.

Nel corso del seminario saranno trattati i seguenti temi:

- lo smart working al MEF: il contesto di riferimento;

- le attività di studio, analisi e benchmarking svolte in via preventiva;

- l’avvio del progetto pilota;

- i percorsi formativi predisposti per gli smart workers;

- il monitoraggio periodico delle attività (learning by doing);

- i benefici riscontrati: il punto di vista del dipendente;

- i benefici riscontrati: il punto di vista dell’Amministrazione;

- le criticità sulle quali sio sta lavorando;

- la proroga del progetto pilota e le prospettive future.

Dopo un periodo di sperimentazione di quasi due anni, il MEF pubblica il nuovo Regolamento per l’adozione del Lavoro agIle  per le sue Strutture Centrali e Territoriali. Si descriveranno in sintesi le novità apportate, anche alla luce dell’esperienza precedente e del confronto con altri soggetti pubblici e privati che hanno provato questa nuova forma di organizzazione del lavoro, tra entusiasmi e resistenze. Un cammino che è solamente all’inizio, e che necessita di un solido e motivato accompagnamento per avviare il cambiamento culturale ma che apre scenari nuovi e innovativi di organizzazione e di spazi di lavoro.

Per ascoltare l'audio integrale dell'evento cliccare QUI

Il primo POLA (Piano organizzativo del lavoro agile) del Ministero dell'Economia e delle Finanze (MEF) è stato costruito "dal basso" grazie all’impegno di  tutti i Dipartimenti del Ministero, degli Uffici di diretta collaborazione con l’Autorità Politica, del Comitato Unico di Garanzia e dell’Organismo Indipendente di Valutazione.

Nell’ambito della prima ricerca sulla qualità dei POLA 2021-2023 condotta dal Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, il MEF è stato riconosciuto come PA benchmark per il lavoro agile, sul podio degli enti con la più alta qualità programmatica complessiva dei Piani di Lavoro Agile  assieme all’ ISTAT e al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Seminario mira a fare il punto sullo stato dell’arte del lavoro agile al MEF, partendo dai punti di forza del POLA dell’Amministrazione e delineando le fasi di sviluppo e miglioramento per il periodo post-emergenziale.