La proposta avanzata, volta a favorire la diffusione del contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca in ambito universitario, muove dal fatto che le criticità riscontrate su questo tema non sono da imputarsi al dato normativo, quanto piuttosto alle difficoltà di implementazione della disciplina (di carattere burocratico e amministrativo, ma anche gestionale e relazionale). Rilevano indubbiamente come criticità la dispersione del quadro giuridico di riferimento (tra fonte legale, nazionale e regionale, e fonte negoziale) e una disinformazione sui canali di finanziamento (sugli incentivi previsti, sulle risorse stanziate, sulle modalità e i tempi di utilizzo), sulle procedure di attivazione dei contratti, sulle procedure di definizione del piano formativo, sulle modalità di riconoscimento delle competenze acquisite. Si avverte, pertanto, la necessità di una maggiore comunicazione e condivisione delle regole, che veda anche la partecipazione delle Parti sociali, risultando ad oggi l’apprendistato di alta formazione sistematicamente trascurato dalla contrattazione collettiva. La direzione concreta proposta dall’Osservatorio Università Imprese della Fondazione CRUI per rispondere a tale necessità è l'istituzione di una rete di contatti, un network tra Atenei, soggetti istituzionali e parti sociali volto a: supportare l’implementazione della normativa sull’apprendistato di alta formazione e ricerca all’interno degli Atenei e delle imprese interessate, diffondere modelli comportamentali e buone pratiche per portare a sistema le esperienze sperimentate, soddisfare i fabbisogni professionali espressi dal territorio, avvicinare l’attività di didattica e di ricerca alle esigenze del tessuto produttivo, incrementare la propensione delle imprese alla ricerca e all’innovazione, sostenere il Placement universitario nel sua progettualità (www.universitaimprese.it).