Un appuntamento per approfondire due items importanti legati al tema delle pari opportunità. Da una parte, la tecnologia fattore abilitante : quali opportunità può offrire la tecnologia come strumento di valorizzazione e promozione della presenza e del ruolo professionale delle donne e come evidenziare l’importanza dell’investimento, da parte delle istituzioni, nella formazione tecnico-scientifica come chiave per la crescita dell’intero Paese.

Il Convegno parte dall’intesa sottoscritta il 7 marzo dal Ministro del Lavoro con le parti sociali per “Azioni a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro e si propone di verificarne l’impatto sulla contrattazione.

In questo accordo le parti condividono il valore di una flessibilità “family friendly” come elemento organizzativo positivo; concordano che è attraverso la pratica della contrattazione di secondo livello che può essere assicurata nel modo migliore la distribuzione degli orari;

si impegnano a valorizzare le buone pratiche di flessibilità e di conciliazione esistenti.

La Consigliera Nazionale di parità, nell’ambito dell’intesa, ha il compito importante di promuovere un Osservatorio che individui buone pratiche nella contrattazione che possano essere adottate dal tavolo tecnico che l’intesa istituisce.

Introdotti dall’art. 21 della legge n. 183/2010 (il cd collegato lavoro) i CUG hanno assunto - unificandole – le funzioni attribuite dalla legge e dai contratti collettivi al Comitato per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

Nel delicato momento della loro costituzione, il convegno offre un’utile opportunità di riflessione sul funzionamento dei nuovi organismi e sul ruolo che possono svolgere nella lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro.

Attraverso gli interventi di rappresentanti del Gruppo di lavoro per il monitoraggio e supporto alla costituzione dei CUG, istituito, in collaborazione con la Consigliera Nazionaledi Parità, presso i Dipartimenti della funzione pubblica e per le pari opportunità e le testimonianze delle amministrazioni, si potranno approfondire alcuni dei temi già affrontati dalla direttiva del 4 marzo 2011 contenente Linee Guida sulle modalità di funzionamento dei CUG ed individuare possibili azioni per rendere i CUG efficaci ed incisivi.

La Consigliera nazionale di parità è una figura istituita per la promozione ed il controllo dell’attuazione  dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per uomini e donne nel mondo del lavoro. Oltre al livello nazionale, è presente anche a livello regionale e provinciale. Le azioni delle Consigliere di parità si caratterizzano per una duplice funzione istituzionale: vigilanza contro le discriminazioni, e promozione della parità e pari opportunità in ambito lavorativo.

Istituito nel novembre 2010, il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) sostituisce i “Comitati per le pari opportunità” ed i “Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing”. Tra i suoi obiettivi, la promozione di parità e pari opportunità  di genere, e il contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.

La prima parte del seminario confronterà alcune esperienze in materia, illustrando come i CUG contribuiscano all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative e promuovendo il benessere organizzativo.

Nella seconda parte, verrà illustrato un progetto finalizzato alla promozione delle pari opportunità, alla conoscenza delle regole del mercato del lavoro, e delle possibilità di inserimento e crescita occupazionale, rivolto a studentesse e studenti delle scuole secondarie di secondo grado. Il progetto, promosso dalla Consigliera nazionale di parità in convenzione con Formez PA, prevede l’organizzazione di incontri informativi territoriali presso gli istituti scolastici dislocati sul territorio nazionale in collaborazione con le consigliere di parità provinciali, e la promozione offerte di stage, tirocini e occasioni di lavoro accessorio.