Laureato in psicologia presso l’Università La Sapienza di Roma, ha discusso una tesi su “Organizzazione del lavoro: diversi approcci di analisi”. Dal 2010 al 2018, è stato Presidente dell’Organismo indipendente di valutazione dell’ENEA, supportando l’amministrazione nella fase di avvio ed implementazione dell’intero ciclo di gestione della performance.

Per 35 anni della propria attività lavorativa, ha operato, con incarichi di responsabilità diversi, nel settore dello sviluppo organizzativo e dei sistemi di classificazione e valutazione delle risorse umane, acquisendo diversificate e significative esperienze nell’elaborazione di: analisi organizzative, finalizzate alla individuazione delle diverse Unità della struttura, alla descrizione del loro ruolo e alla definizione delle relative dotazioni organiche ;metodologie e procedure per la descrizione delle posizioni di lavoro, con particolare riferimento alla individuazione, all’interno delle strutture, di “posizioni chiave”, dirigenziali e non; analisi, metodologie e strumenti operativi per l’individuazione dei “fabbisogni formativi”, sia in relazione alla necessità di nuove competenze che a seguito di mutamenti organizzativi; metodologie e strumenti operativi per la misurazione, con riferimento a una batteria di dimensioni rappresentative della complessità di ruolo, del grado di copertura delle diverse posizioni di lavoro, ai fini della successiva valutazione dei relativi titolari; valutazione delle prestazioni di singoli e/o gruppi, ai fini dell’attribuzione degli elementi incentivanti previsti dal contratto di lavoro; procedure, mutuate dal “metodo Hay”, per la pesatura delle posizioni dirigenziali e la coerente valutazione dei dirigenti titolari.