Migliorare i processi produttivi aziendali, assegnando gli incarichi sulla base delle professionalità rilevate è l’obiettivo principale che permette di valorizzare il ruolo di ciascun dipendente e di rafforzare l’identità professionale individuale.
Per contribuire alla trasparenza dell’organizzazione e del sistema produttivo è necessario sviluppare l’assegnazione dei job title sulla base delle competenze effettivamente possedute ed agite dalle persone.
Nell’applicazione del sistema è fondamentale una fase di accompagnamento per supportare la definizione dei percorsi di carriera e di sviluppo professionale. Alla base dello studio e dell’applicazione pratica del progetto realizzato in Insiel, e condiviso in Assinter con le altre aziende in house italiane, ci sono gli European  e-Competence Framework vr. 3.0.